1. Sichtung der Unterlagen
Nachdem wir Deine Unterlagen (CV sowie Arbeitszeugnisse) erhalten haben, setzen wir uns intensiv mit diesen auseinander.
Wenn wir der Meinung sind, dass Du das Zeug dazu hast, unser Team zu unterstützen, laden wir Dich zum nächsten Schritt ein.
P.S.: Auch Initiativbewerbungen sind gern gesehen.
2. Telefon- oder Skypeinterview
Das erste Telefonat oder Videocall wird unser Recruiter mit Dir führen.
Es geht darum, Dir und uns einen ersten Eindruck zu gewähren und die Rahmenbedingungen für die Position zu besprechen. Auch auf Deine bisher gesammelten Erfahrungen sind wir neugierig.
3. Erster Gesprächstermin
Das erste persönliche Gespräch werden Benjamin und unser Recruiter mit Dir führen. Dabei möchten wir so viel wie möglich von Dir erfahren und Dir natürlich auch Einblicke ins Unternehmen geben.
Vor dem Gespräch schicken wir Dir eine Aufgabe nach Hause, die wir gemeinsam besprechen und auswerten werden.
4. Referenzen
Nun wissen wir schon eine ganze Menge und konnten uns ein gutes Bild von Dir machen. Um das Bild noch weiter abzurunden, bitten wir Dich um Referenzen alter Arbeitgeber. Diese müssen uns nicht schriftlich vorliegen, wir rufen nach vorheriger Absprache auch gern Deine ehemaligen Vorgesetzten an.
5. Zweiter Gesprächstermin
Es ist fast geschafft!
Wir wissen, wie motivierend ein tolles Team mit dem richtigen Spirit für die tägliche Arbeit ist.
Im zweiten Gespräch lernst Du deshalb das Team kennen und kannst Deinen potentiellen neuen Kollegen Löcher in den Bauch fragen.
6. Angebot und Vertragsverhandlung
Du hast uns überzeugt und wir Dich hoffentlich auch!
Jetzt müssen wir nur noch den Papierkram erledigen, bevor Du endlich bei uns loslegen kannst.
7. Die ersten Wochen bei LeadLogic
Die ersten Wochen und Monate im Job sind immer aufregend und herausfordernd. Wir geben aber alles, um Dich schnell ins Team zu integrieren und Unsicherheiten zu nehmen.
Durch individuelle Coachings sowie bereits bewährte und ausgeklügelte Prozesse bereiten wir Dich innerhalb kurzer Zeit auf Deine Aufgaben bei uns vor.
Wir suchen derzeit:
Einen Junior Sales Manager (m/w) in Berlin und einen Senior Sales Manager (m/w) in Berlin. Zum Überblick über das Unternehmen und die Stellen findest Du auf unserer Seite rund um Stellenangebote und Karriere.